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轉自《渭南日報》——匯集渭化前行的磅礴力量
發布時間:2019-12-12     作者:鄭 直  來源:渭南日報 2019年12月12日  瀏覽數:2223   分享到:

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     如今,在現代企業管理中有一個共識:“一年企業靠打拼,十年企業靠管理,百年企業靠文化。”

     作為中國現代煤化工發展和新一代煤氣化技術應用先行企業的陜西渭河煤化工集團有限責任公司(以下簡稱“渭化集團”),自1992年3月建立至今,已經昂首闊步走過了近二十八個春秋,總資產達到約71.5億元,年產值實現22億元左右,先后摘取了“陜西省綠色企業”“國家環境保護百佳工程”“全國文明單位”“全國安全文化建設示范企業”“企業文化建設示范單位”“全國企業文化建設先進單位”等殊榮。

     在一串串數字、一個個榮譽的背后,渭化集團靠什么匯聚起了如此雄厚的實力,一路探索,一路高歌,從而奏響了企業發展的時代最強音?

     時值冬日,記者走進位于渭南高新區的渭化集團,與您一起探尋故事里的渭化。

 

印象渭化  熠熠生輝的文化符號

     尚未走進渭化集團廠區,贏立在大門之外的一座通體銀白的“1”字造型雕塑立即映入記者眼簾,在冬日的暖陽照耀之下,發揮耀眼光芒,顯得格外引人注目。遠遠望去,恰似一雙巨大的手臂,托舉著一顆圓形的“珍珠”。走進仰望,身姿挺拔,昂揚向上,氣勢如虹,不禁讓人嘆為觀止。

     任何一家企業的雕塑,必有其深刻含義。

     見記者不錯眼珠地打量著雕塑,渭化集團企業文化干事李建明知曉其意,他介紹說,雕塑挺拔的身姿,象征著渭化員工的精神形象,體現著渭化集團積極向上的理念和對未來的美好向往,展示出了集團上下不斷超越、勇做第一的精神力量;巨大手臂托舉起的圓形“珍珠”,就像尿素結晶顆粒的模樣,寓意著公司員工的勞動成果,表達著渭化工人的巨大力量。

     “企業文化是一個企業的靈魂,唯有依靠企業文化統一員工思想、振奮員工精神、規范員工行為,企業才能充滿活力和希望。”走在廠區的路上,李建明說出了自己對企業文化發展的所思所悟。

     李建明的話語,道出了一個普通“渭化人”的企業文化觀。

     剛進大門沒幾步,道路右側草坪內一個造型獨特、設計新穎的紅色雕塑吸引了記者的眼球。寫有“踐行社會責任、打造綠色企業”字樣的紅葉昂首當中,標有“綜合治理”“全員參與”“預防為主”等內容的六個“鎖”形雕塑三個一組,“手牽手”站立紅葉兩廂。

     這又是何種寓意?

     “這個紅色雕塑,就像化學分子式,很形象,很有藝術氣質,像渭化人手拉著手,同呼吸共命運。”李建明說,站立中間的樹葉象征“立業”的發展理念,意寓著渭化敞開大愛胸懷,擔起社會責任,集團上下攜手同行,共同打造綠色企業。站立兩旁的安環連心鎖,既表示鎖住企業初心、信心和責任心,也鎖定渭化的小幸福和祖國的大美好。

     “渭化人”對企業文化的精雕細琢可謂煞費苦心。

     如果說,兩個雕塑給人一種強烈視覺盛宴享受的話,那么,渭化集團的竹林文化櫥窗、安全文化長廊以及餐廳文化主題墻壁,則給人一種心靈上的震撼。

     雖然已是冬季,辦公樓前的竹葉有些泛黃,但是映在竹林下的渭化集團的竹林文化櫥窗依然格外醒目。紅白相間的同心圓雕塑上,社會主義核心價值觀的內容讓人一目了然;藍白相間的櫥窗內,“渭化愿景”“渭化目標”“渭化核心價值觀”等內容配以張張精彩圖片,讓人不禁駐足觀看。

     曾經有位學者說過,看博物館可以到略懂那個國家的歷史,看文化櫥窗就可以感受那個國家的文化水平。竹林文化櫥窗小中見大,無疑是渭化集團企業文化高度濃縮的精華版本,更體現了這家企業的文化匠心。

     一字排開安全文化長廊櫥窗,猶如一排氣勢威嚴的士兵整整齊齊地站立路旁,給人一種肅然起敬的敬畏之感。“渭化集團公司2019年安全文化建設工作安排表”“渭化集團公司2019年安全環保工作目標”等豐富內容,以通俗易懂、圖文并茂的形式呈現在每一個職工的眼簾之中,讓安全環保知識和安全文化理念走進每一個“渭化人”的心中。

     走進渭化員工餐廳,一棵由上百張“美麗微笑”照片拼接而成的幸福樹,讓人感慨不已。“您的滿意,就是我們的最大快樂”“快樂工作每一天,開心享受每一餐”的餐廳服務理念橙色藝術字體,在暖色燈光映照下,顯現出溫馨和諧的氛圍。

     走在渭化集團的每一個角落,一股濃厚的文化氣息撲面而來,誠如該集團市場運銷部黨曉鵬說的那樣,“它有著一種直抵內心的魅力,讓企業員工找到了靈魂的共鳴,讓新入職的員工感受到親切的召喚……”

 

探尋渭化  浸入血脈的文化力量

     “一個企業的發展,只有在具有更多文化含量的時候,才能進入更高層次更高水平。”這是渭化集團黨委書記、董事長郭建功對企業文化的認識和感悟。正是這種認識和感悟,“渭化人”多年來將文化之力作為引領企業發展、匯聚前行的重要力量。

     渭化集團開始把企業文化建設根植于企業發展之中,以集團始建初期形成的“208精神”“十八勇士精神”“‘胡子’廠長精神”“火線立功精神”為積淀,著力打造“我的渭化我的家”的文化氛圍,凝聚了員工為“家”作貢獻、為“家”擔責任、為“家”講奉獻的無形力量,提升了企業員工的凝聚力和向心力。

     文化承載希望,文化凝聚力量,渭化集團企業文化也在循序漸進中不斷充盈。

     “步入新時代,要重新審視企業的發展定位,科學謀劃企業的發展戰略,完善企業文化建設體系,深入思考‘走什么路、往哪走、怎么走?’等事關企業發展的一系列重大問題。”數年前,渭化集團主要領導在中層以上人員參加的工作會議上,為集團的發展進行精準把脈。

     全體“渭化人”深知,要想在新時代有新作為,必須進行文化創新與變革,以全新理念引領企業高質量發展。

     2014年,渭化集團企業發展史上發生了一件大事!這一年,該集團在原企業文化、理念精神的基礎上,結合公司內外部環境和發展戰略,開展了企業文化重塑提升活動,形成了“精誠開物、責任至重”的核心價值觀、“煤化領域的長青企業、員工滿意的幸福家園”的企業愿景,“任何安全事故都是可以預防”的安全文化,并從中凝練出了被全體員工接受的安全“預”文化理念。

     安全生產是企業發展的基石。“任何安全事故都是可以預防的。”該集團黨委工作部主任曹海峰介紹,安全“預”文化就要通過安全培訓教育的“預教”、事故模擬的“預想”、過程分析控制的“預報”三個步驟,最終達到事故“預控”的終極目標,實現了由以前“要我安全”到如今“我要安全”的轉變,從而將安全隱患扼殺在萌芽狀態之中。

     文化理念的形成不是一蹴而就,文化行為的養成也非一日之功。如何將新構建的文化理念深入人心、形成效應?

     該集團以開展“講好渭化故事、傳播渭化理念、展現渭化形象”活動為突破口,選樹了一大批先進團隊和個人,形成良好的企業文化傳播效應。以企業文化底蘊為根本,結合企業發展歷程、發展戰略、管控模式和愿景使命,進行定位思考和歸納提煉,編制印發了《渭化企業文化手冊》《渭化文聯會刊》《渭化企業文化實施細則》等書籍,把渭化集團潛在的文化進行文字化、系統化、形象化,把企業文化、企業形象、企業發展目標全面結合起來,既充分體現集團的硬實力,也深刻反映渭化集團的軟實力,兩者相得益彰、互為促進。通過“安全文化大講堂”“安全演講進班組”等活動載體以及“安全是福”“安全為了誰”“我為安全做什么”等大討論活動,讓企業文化入腦入心,根植于大家的心中。

     如今,企業文化已內化于心、外化于行、固化于制,浸入在每一個“渭化人”的血脈之中,成為員工共同遵循的價值準則和共同追求的價值目標。

 

揭秘渭化  匯集前行的精神動力

     做企業就是做文化。這是“渭化人”勇于開拓、執著創新的真實寫照。

     文化承載希望,文化凝聚力量,力量彰顯實力。

     讓時間年輪倒轉回2019年6月29日。這一天上午10時左右,渭南高新區西環線南段高架橋南約150米處道路發生一起甲醇罐車和農用車碰撞事故,導致1人受傷,甲醇罐車受損,甲醇大量泄漏。烈日當空,驕陽似火,爆燃隨時可能發生,情況異常危險。

     “啟動應急響應!”指揮中心一聲令下,衛生部門趕到現場救治傷者,公安部門對周邊道路實施臨時管制和治安警戒,應急救援人員迅速開展應急救援……

   您別害怕,這是我市暨渭南高新區2019年危險化學品泄漏事故應急演練的一幕。

     在現場救援隊伍中,一支頭戴安全防護帽、身穿藍色救護裝的隊伍格外引人矚目。在消防機器人的掩護下,只見他們一步一步接近事故車輛,水幕壓制、堵漏測量、帶壓堵漏。新來的甲醇運輸車輛與事故車輛進行倒罐作業,拖車拖走事故車輛。煙霧散去,陽光明媚,喧囂現場恢復平靜,險情被成功處置……

     這支勇敢頑強、能打勝仗的隊伍就是渭化集團危險化學品應急救援大隊。雖然是演練,但是內容模擬逼真,救援現場險象環生,演練現場,讓眾人看到了渭化集團危險化學品應急救援大隊隊員們的“真功夫”。

     “真功夫”可以煉成?

     “是集團的安全文化給我們注入了無形的、無窮的力量!”應急救援大隊一名隊員的話語,道出了他們練就真本事、掌握硬功夫的原因所在。

     渭化集團安全文化帶來潛移默化的作用,不僅僅體現在“情況危急”的關鍵時刻,而是滲透在集團生產活動中的每一個環節。

     安全是企業的生命線。渭化集團牢固樹立“紅線”意識和“危機”意識,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針,用安全文化扎起了一道看似無形無狀、實則密不透風的“籬笆墻”,為企業發展提供了不竭動力。

     該集團制定了《渭化集團安全文化建設實施方案》,在職工餐廳門口、三期控制室內外、706北側防火墻等處,通過設置安全文化長廊、安全文化墻,更新現場警示標志、職業危害告知欄,開展“安全黑板報展”、安全知識報紙答題、安全知識競賽、現場安全警示教育等活動,營造了濃厚的安全氛圍。黨委工作部部長王宏兵介紹,今年,他們在《化學品生產單位特殊作業安全規范》規定的8大類特殊安全作業的基礎上,又編制了《公司危險作業管理手冊》,將檢維修作業、開停車管理納入危險作業管理,在作業中實行檢修作業票證+特殊作業票證管理即“8+1+1”管理模式,走出了具有渭化特色的創新之路。4月,被省應急廳作為先進經驗在全省危險化學品行業內大力推廣。

     文化建設不可能一蹴而就,需要潛移默化、點滴滲透,才能做到內化于心、外化于行。

     渭化集團充分發揮其明理宣傳、鼓勁造勢作用,成立了企業職工體聯和文聯等9個協會,利用多種傳播載體,多角度、多層次、多形式,讓員工能夠及時了解集團、走近集團,拉近了集團與員工的距離,形成了強大的宣傳陣地。目標在變,生活的方式也會變,他們廣泛開展“職工之家”創建活動,先后建起了職工活動室、乒乓球室、閱覽室等多個活動場所,滿足了員工的精神文化需求。其中,閱覽室藏書達到19000余冊,并被全國總工會授予“全國工會優秀職工書屋示范點”。同時,廣泛開展群眾性的文體娛樂活動。2018年,舉辦了“紀念改革開放40周年大型展覽”,全面展示了企業艱辛的奮斗歷程,豐富的內容和圖片吸引了渭化及周圍群眾。今年開展了新中國成立70周年系列文化活動,通過文學、攝影、書畫、體育賽事等活動的開展,傳遞著員工奉獻企業、熱愛祖國、擁護黨的領導的赤子情懷。

     文化建設給企業發展充滿了無限活力和動力,該集團捷報相傳,碩果累累:

     ——“可視化提升”任務完成,粉刷建筑墻體為工業藍,路牌更換展現新形象,環保理念矗立醒目路段,三期控制室基層文化示范點熠熠生輝。

     ——“設備大檢修”完美收官,對主要煙氣排放點進行了深度改造,污染物鍋爐煙氣、廢水、噪音保持了穩定達標排放,鍋爐煙氣提前實現國家2020超低排放標準。

    ——渭河彬州化工有限公司30萬噸/年煤制乙二醇項目有序推進。

     ——即將過去的2019年,年產值突破23億元。

     “有文化底蘊的企業能經受住市場的考驗,文化帶給渭化的將是繁榮昌盛和持久的進步。”該集團總經理張增戰深有感觸地說,渭化集團正是充分吸納優秀中華文化精髓,立足深厚文化底蘊和獨特文化優勢,打造出了具有渭化特色的企業文化,為助力集團高質量發展凝聚了


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